【集中研修】に関する知恵袋
【質問】
労働について現在、某大手デパート内にあるマッサージ店で勤務しています。求人には・アルバイト、パート・時給800円～1200円・マッサージ技術者・シフト制(週1日から応相談)と書いてありました。面接をして合格をしていざ働き始めたのですが問題がいくつかあり今続けていくのを悩んでいます。そして可能ならば生活のタメにすぐにでも辞めて早く新しい職場を探したいです。そこで問題点なのですが・・・・すごく細かいのと個人的感情も交じってて読みにくいと思いますがよろしくお願い致します。・入社後にアルバイトではなく請負の個人事業主として働く事(この辺はよく分かりません)を知らされた。よって時給ではなく最低保証級が800円で時間帯、労働時間数による変動はなし・集中研修で2日間本社に行くことになり交通費を当日社長が現金で清算してくれると面接では話していたのに当日挨拶だけして居なくなったので後日電話したら明日必ず払うと言ってその後半月出社せず・入社してすぐ辞める人が後を絶たないので私から研修中(個人差はあるが4日～1か月位 担当するマッサージ、技量で差がでる)に時給が出るという事になったらしく今までの方は無賃金のため時給が出る事は内緒にしておくよう社長から言われてた為特にそこには触れず勤務していましたが、10日目くらいでシフトを作る店長がそのことを知らなかった事が発覚しました。集中研修の知恵袋を解説すると、店長は時給が出ないと思っていたので毎日バンバンシフトに入れていたそうです。そのため、すべて給料が出るか分からないと言い出しました。・8時間以上の勤務は休憩1時間とらなければいけないと面接で話がありましたが現場は30分しかとっていないのにも関わらず1時間分賃金カットされてるみたいです。・タイムカードがなく毎日就業した時間を紙に書いていって月末に社員さんが集計して翌月末に振り込まれるそうなのですが明細を事前にくれないので不安です。長くいる人が先月の給料5000円位少なかったと言っていました。・毎月給料から2000円づつ懇親費用、その他備品の費用と称してひかれることを後で知りました。・社長がとにかく時間も約束も守らない入社して15日、集中研修の知恵袋の詳細をお伝えすると、幼児の教材とは、まだ研修中ですができるところはお客様に施術しています。3日前に契約書をかわしてしまいました。気になるところがあって・退社は90日前に言う事・入社後6カ月以内の退社には賃金の請求ができない・給料明細がでない&源泉がないので自分で管理してくださいとのことなどが書かれてありましたそして今日、朝の準備と夜の片づけ(計2時間)は時給がでないと後から聞かされ完全に信用できなくなりました。幼児の教材を語ると、すぐに辞める事はできますか？
【解答】
幼児の教材といえば、請負の個人事業主というのは要するにその店の従業員としてではなく外部業者として契約したということです。つまりあなたが受け取っているのは労働者としての賃金ではなく業者としての代金です。また労働者ではありませんので労働基準法の保護はうけられず店と結んだ契約がすべてです。例えば労働者であれば労働時間に対して賃金を支払わないということがあってはいけませんが、業者の請負であれば無料サービスがあってもかまわないわけです。＞・退社は90日前に言う事＞・入社後6カ月以内の退社には賃金の請求ができない労基法では退職にあたって違約金や賠償額を定めておくことは違法ですが、業者であれば通告から解約までの日数を規定したり、一定条件を設けたうえで契約不履行の際のペナルティをきめておくことはよくあることです。契約でそうなっていればそれに従うことになります。＞・給料明細がでない&源泉がないので自分で管理してくださいとのことこれも業者なら当然のことであるとしたら、集中研修の知恵袋は、給料明細ではなくあなたからの請求書、（代金の）支払明細、あなたが発行する領収書でしょう。ただしどれも必須ではありませんのでこれも契約次第です。また他の会社の人の分を源泉徴収しないのも当然であなたが自分で税務申告などする必要があります。ただし請負契約といいながら実際にはあなたに個々の指示を出したりしているなど十分な独立性が保たれておらず所謂「偽装請負」という状態になっている場合があります。http://www.tokyo-keizai.co.jp/innovation/080215.htmlその場合であれば実態としては労働者であるとみなされる場合はあります。労働者とみなされれば労基法の保護も及びます。当然、解約について違約金を定めるなどはできないということになります。幼児の教材に関連する解説をすると、つまりあなたの場合、まずあなたが労働者であるかどうかというところからまず認められなければなりません。集中研修の知恵袋の解説については以上です。
